Traineeship Vitens

Wil jij je talent inzetten voor een duurzame en toekomstbestendige drinkwatervoorziening?

Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren is een uitdaging van formaat. Vooral als je dat duurzaam wil doen, met oog voor de belangen van mens, natuur en maatschappij. Vitens heeft zichzelf als doel gesteld om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Een stevige ambitie die vraagt om ambitieuze trainees!

Ben jij de trainee die de uitdaging aangaat om te ontdekken waar jij écht goed in bent, Vitens te verrijken met jouw frisse kennis en met een kritische blik te werken aan onze uitdagende strategie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat doet een trainee bij Vitens?

Wat ons traineeship uniek maakt? Je kunt vol creativiteit je eigen traineeship vormgeven. Jouw wensen en behoeften staan voor ons centraal, zodat jij kunt ontdekken waar jouw kracht, energie en unieke bijdrage zit. Tegelijkertijd lever je een bijdrage aan een essentieel product voor onze maatschappij: drinkwater. Ook is er ruime aandacht voor persoonlijke ontwikkeling die aansluit bij jóuw behoefte. Denk hierbij aan interessante nevenactiviteiten, professionele en betrokken begeleiding én de mogelijkheid voor een opdracht van drie maanden in het buitenland via VEI. VEI is een samenwerkingsonderneming van verschillende Nederlandse waterbedrijven die lokale waterbedrijven in ontwikkelingsgebieden ondersteunt. Je kunt bijvoorbeeld bijdragen aan projecten in Kenia, Bangladesh, Bolivia of de Filipijnen!

In dit traineeship combineer je zowel inhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling door te werken aan diverse individuele- en groepsopdrachten, opleidingen (intern en extern), coaching en intervisie. Het traineeship trapt af met een introductieperiode. Tijdens deze eerste periode van je traineeship leer je het bedrijf al goed kennen: je loopt bijvoorbeeld mee met monteurs, leert managers kennen en neemt een kijkje bij de klantenservice. Ook leer je je medetrainees goed kennen. Zo werk je samen met hen aan een opdracht van de directie.

Daarna begin je met je eerste opdracht. Je zoekt zelf een opdracht bij een afdeling, in een rol die jij wilt ontdekken. Het is vrijwel op elke afdeling mogelijk om een opdracht te vinden en er worden geen verplichte onderdelen opgelegd. Ook kun je voor jezelf bedenken of je met je opdracht al een rol als adviseur, projectmanager of teammanger zou willen vervullen. Wil je meer de diepte in, dan kun je een business case over een technisch vraagstuk opstellen, je buigen over de duurzaamheidsstrategie van Vitens, potentiële grondwatervervuiling analyseren of zelfs een simulatiemodel maken van een waterzuiveringsinstallatie. Je kunt ervoor kiezen om volledig uit je comfortzone te stappen om te ontdekken waar je grenzen liggen of om je meer te specialiseren in een bepaalde rol.

Naast je opdrachten volg je een traject voor persoonlijke ontwikkeling bij een extern gespecialiseerd bedrijf. Ook volg je intervisie, heb je een tweedejaars trainee als buddy en kun je terecht bij je coach; één van de afdelingsmanagers. Kortom: door uitdagende en afwisselende opdrachten en professionele begeleiding zorgen wij ervoor dat je het maximale uit je traineeship kunt halen! Samen kijken we gedurende jouw traineeship naar jouw kracht om vanuit daar jouw verdere ontwikkeling binnen Vitens vorm te geven. Dit kan zowel in de richting van (project-, proces-, team-) management als de rol van (technisch) specialist. 75% tot 100% van onze trainees blijft na hun traineeship bij Vitens werken, omdat er mooie kansen zijn en we een fantastisch warm en betrokken bedrijf hebben; daar zijn we trots op!

Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden?

Als nieuwe trainee bij Vitens;

• ben je (bijna) afgestudeerd aan het hbo of de universiteit;
• ben je maatschappelijk betrokken en heb je affiniteit met water, techniek en/of de omgeving;
• durf je verantwoordelijkheid te nemen en ben je in staat om sterk te communiceren;
• beweeg je je onafhankelijk en gemakkelijk binnen ons bedrijf. Je hebt immers te maken met de gehele organisatie: van directie tot monteurs;
• ben je proactief en haal je plezier uit het leren van nieuwe dingen;
• heb je aantoonbare nevenactiviteiten gedaan naast je studie en een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Arbeidsvoorwaarden in het kort:

• Een tijdelijke aanstelling van 2 keer 1 jaar op basis van een 40-urige werkweek.
• Een jaarsalaris van € 45.805,90 inclusief Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget met vrije keuze voor geld en/of vrije tijd;
• 31,5 vakantiedagen;
• Ruime opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk employability budget van € 1.000;
• Mogelijkheden om flexibel te werken, thuis en op Vitens-kantoren in de regio’s Zwolle, Utrecht, Arnhem en Leeuwarden;
• Pensioenregeling van ABP met ruime werkgeversbijdrage;
• Mogelijkheid om je expertise in te zetten voor drinkwaterprojecten in ontwikkelingslanden.

De procedure
Heb je interesse in het traineeship, maar twijfel je nog of het iets voor jou is? Kom dan op woensdag 26 april (12:00 – 14:00) of maandag 8 mei (15:00 – 17:00) naar de online Meet&Greet en leer Vitens beter kennen! Meld je voor de Meet&Greet van 26 april uiterlijk op 23 april aan. Voor de Meet&Greet van 8 mei ontvangen we jouw aanmelding graag uiterlijk 3 mei. Stuur hiervoor een mail naar traineeship@vitens.nl. Na aanmelding volgt de benodigde informatie via de mail.

Ben jij al helemaal overtuigd?
Dan ontvangen wij graag uiterlijk 14 mei jouw sollicitatie via onderstaande sollicitatiebutton. Meer inhoudelijke formatie over de functie? Dan kan je mailen naar Renate Sellink via renate.sellink@vitens.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sara Volkers door te mailen naar: sara.volkers@vitens.nl of te bellen op: 0683480376.

Bij jouw sollicitatie ontvangen wij graag het volgende:

• Je CV
• Je motivatie in de vorm van een PowerPointpresentatie (maximaal 10 slides), waarin je in ieder geval het volgende toelicht:

1. Wie ben jij en wat typeert jou?
2. In welke werkomgeving kom jij het beste tot je recht?
3. Waarom wil je voor Vitens werken?
4. Wat draag je bij aan de (toekomstige) uitdagingen van Vitens?
5. Wat moeten we echt van je weten?

Het staat je verder vrij om helemaal je eigen invulling te geven aan deze presentatie. Alles is mogelijk. Geef er je eigen draai aan en wees creatief! Mocht het niet mogelijk zijn om jouw bestanden te uploaden via de sollicitatiebutton stuur dan een email naar traineeship@vitens.nl met bovenstaande documenten bijgevoegd.

Naar aanleiding van de aanmeldingen nodigen we maximaal 25 kandidaten uit voor de selectiedag op donderdag 1 juni op onze productielocatie in Soestduinen. Op deze dag maak je kennis met de organisatie, ga je samen met andere kandidaten aan de slag met een casus en voer je enkele speeddates. Op basis van deze dag besluiten we of je wordt uitgenodigd voor een vervolggesprek. De selectieprocedure ronden we uiterlijk eind juni af. Als je de selectieperiode succesvol hebt doorlopen, dan ga je in september echt aan de slag als nieuwe trainee bij Vitens en draag jij bij aan onze strategie: elke druppel duurzaam in 2030!

Over Vitens

Vitens is een solide publieke organisatie die midden in de samenleving staat. We zoeken actief verbinding met onze klanten, overheden, organisaties, innovatieve partijen en vele anderen die net als wij de urgentie voelen om drinkwater voor de toekomst veilig te stellen. Dat vraagt om een maatschappelijke transitie die een grote uitdaging is voor alle collega’s. Samen hebben we een doel voor ogen dat net zo helder is als het product waar we zo trots op zijn; we willen dat in 2030 elke druppel duurzaam is.

Vitens maakt onderdeel uit van de vitale infrastructuur in onze maatschappij. Daarom is een pre-employment screening onderdeel van het aanstellingsproces. Dit betekent dat we je in ieder geval vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Afhankelijk van de functie kan er een uitgebreider onderzoek van toepassing zijn. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd.
www.werkenbijvitens.nl